SAP SuccessFactors Employee Central - Senior Berater

Als Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung, Konzeption und Implementierung von SAP SuccessFactors EC-Lösungen für Kunden.

Hauptverantwortlichkeiten

Leitung und Durchführung von SAP SuccessFactors Employee Central Projekten von Anfang bis Ende

Verwalten von Projektumfang, Zeitplänen, Ressourcen und Budgets

Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für Kunden in Sachen HR-IT-Strategie und Systemdesign

Übernehmen Sie eine Führungsrolle in Projektteams und leiten Sie Juniorberater an.

Unterstützen Sie das weitere Wachstum der Employee Central Praxis, einschließlich Pre-Sales und Neukundeninitiativen

Bieten Sie laufende Kundenunterstützung für den täglichen Betrieb, das Release-Management und die kontinuierliche Systemoptimierung.

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Beratung Cloud Project Scoping Leitung Englisch SAP HR Successfactors Release Management Optimierung HR-Bereich SAP SuccessFactors Zertifizierung IT-Strategie Deutsch Verantwortungsvolle Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit Flexibilität, Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung mehrerer SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen (mindestens 2 End-to-End-Projekte oder mindestens 4 Jahre einschlägige Erfahrung)

SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung ist erforderlich

Zusätzliche SuccessFactors-Modulzertifizierungen sind von Vorteil

Kenntnisse von SAP ERP HCM sind von Vorteil

Starke Projektleitung und unabhängiger Arbeitsstil

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein ausgeprägtes Bewusstsein für den Dienst am Kunden

Teamorientierte, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit

Bereitschaft, bei Bedarf zu reisen

Sehr gute Deutsch-und ausgezeichnete Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Betriebliche Altersvorsorge Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten Homeoffice Mitarbeiter-Events Sportaktivitäten, Starke Betonung der Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 100% Fernarbeit (je nach Kundenbedarf)

Langfristige Karriereperspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu den neuesten SAP-Lerninhalten und SAP-Zertifizierungen

Vielfältige und engagierte nationale und internationale Projekte

Regelmäßige Team-Events und Betriebsfeiern

Attraktives Beschäftigungspaket, einschließlich:

30 Tage Jahresurlaub (basierend auf dem deutschen/bayerischen Urlaubskalender)

Leistungsabhängige Vergütung und betriebliche Altersvorsorge

Unser Kunde ist ein etabliertes und schnell wachsendes SAP-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Bereitstellung von hochwertigen SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden. Mit einem starken Fokus auf SAP HR und Cloud-basierte Transformationen unterstützt das Unternehmen Organisationen aus einer Vielzahl von Branchen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse und der Förderung digitaler Innovationen.

Das Unternehmen bietet eine Kultur der Zusammenarbeit mit einem hohen Maß an Autonomie, Vertrauen und Flexibilität, die es den Beratern ermöglicht, Eigenverantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewirken.