EMPLOYEE DATA BASE TECHNICIAN

Apoya en la creación, mantenimiento y correcta representación de las estructuras organizativas globales en los sistemas SAP HR y SuccessFactors, asegurando la integridad entre la estructura de RRHH y la estructura financiera. Apoya a los diferentes departamentos con las solicitudes de extracción de información de empleados., * Crear y mantener estructuras organizativas en SAP, en base a la definición establecida por la compañía. Para asegurar, que los procesos y automatizaciones que se nutren del dato funcionen correctamente.

• Garantizar la correcta representación del organigrama y posiciograma en la plataforma SAP/Success Factors. Con el fin de velar por el correcto funcionamiento de los procesos y flujos de aprobación.
• Reportar las posibles incidencias relacionadas con SAP/Success Factors en materia de estructura organizativa, para corregir los posibles errores que puedan surgir.
• Mantener y administrar los permisos de acceso en SAP HR, en base a la estructura de datos y los criterios de confidencialidad definidos.
• Gestión de partes de accidente laboral (con y sin baja) a través de la plataforma Delt@. Tramitación de reclamaciones ante la mutua y seguimiento de cada caso. Verificación y registro preciso de los datos relacionados con los accidentes de trabajo, asegurando su correcta introducción en los sistemas.
• Coordinar y cumplimentar encuestas laborales requeridas por el INE, asegurando la precisión de los datos y el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Apoyar en la extracción de datos de empleado para los distintos departamentos de la compañía. Centralizado desde el departamento para así asegurar la calidad y consistencia del dato.

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RRHH o similar.

Experiencia:

• Mínimo 2 años en funciones similares.
• Experiencia en administración de personal / HR.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de SAP HR (Payroll) y/o SAP Success Factors.
• Excel nivel intermedio-avanzado.
• Deseable conocimientos en legislación laboral., * Alto compromiso con la calidad, precisión y detalle en el trabajo.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Orientación al cliente interno.
• Proactividad y mejora continua.
• Excelentes habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.

"El mundo es tuyo con Meliá", Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global., * My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. * My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable., En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.