People & Culture Manager

Personalwesen & Administration

• Betreuung aller personaladministrativen Prozesse: Arbeitsverträge, Zeugnisse, Ein- und Austritte, Bescheinigungen
• Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung (Steuerbüro / Steuerberater) - du pflegst die Daten, der Dienstleister rechnet ab
• Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Tools (Personio) sowie der Mitarbeiterstammdaten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen, Fristen und gesetzlicher Vorgaben

Recruiting

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Vorauswahl, Koordination von Gesprächen
• Aufbau und Pflege eines Bewerber-Pipelines für wiederkehrende Rollen (IT-Administratoren, Helpdesk, etc.)
• Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Geschäftsführung zur Bedarfsplanung und Anforderungsprofilen
• Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke - intern wie extern

Personalentwicklung & Kultur

• Einführung und Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Kolleginnen und Kollegen
• Aufbau von strukturierten Feedbackprozessen und Mitarbeitergesprächen
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen und Koordination geeigneter Maßnahmen
• Mitwirkung an einer positiven Unternehmenskultur - du bist Ansprechperson, nicht nur Verwalter:in

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt (z. B. Personalfachkauffrau/-mann, BWL, Wirtschaftspsychologie, o. ä.) oder vergleichbare Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen - du kennst Verträge, Fristen und Prozesse aus der Praxis
• Erfahrung im Recruiting, idealerweise für technische Positionen oder im IT-Umfeld
• Sicherer Umgang mit dem deutschen Arbeitsrecht im Tagesgeschäft
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise - du kannst Themen priorisieren und auch ohne enge Führung vorankommen
• Kommunikationsstärke: du findest die richtige Sprache für Bewerber, Kolleginnen und Kollegen und Geschäftsführung
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Ein grandioses Add-on wären

• Erfahrung in einem KMU, MSP, Systemhaus oder generell einem technisch geprägten Unternehmen
• Kenntnisse in HR-Software Personio
• Erfahrung mit Active Sourcing über LinkedIn, XING oder anderen Kanälen
• Interesse an Personalentwicklung und der Frage, wie man Menschen in einem wachsenden Unternehmen langfristig bindet
• Grundverständnis für IT-nahe Berufsbilder - du musst keine Firewalls konfigurieren, aber du weißt, was ein Systemadministrator tut

• Gehalt: 38.000 - 52.000 € brutto/Jahr (Vollzeitäquivalent) - je nach Stundenumfang und Erfahrung anteilig
• Echte Eigenverantwortung von Tag eins - du gestaltest HR bei Niteflite von Grund auf
• Flexible Teilzeit mit Stundenumfang nach gemeinsamer Absprache
• Homeoffice-Anteil möglich - wir sind ergebnisorientiert, nicht anwesenheitsorientiert
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Ein technisch neugieriges Team, das offen ist - und sich auf echte HR-Unterstützung freut
• Weiterbildungsbudget und Unterstützung bei relevanten HR-Zertifizierungen

Wir sind die Niteflite Networxx GmbH, ein etablierter Managed Service Provider in Oberbayern mit rund 20 Mitarbeitenden. Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir mittelständische Unternehmen in der DACH-Region und übernehmen Verantwortung für deren Netzwerk- und IT-Sicherheitsinfrastrukturen. Als nach ISO 27001 zertifiziertes Unternehmen stehen wir für professionelle Prozesse, moderne Technologien und langfristige Partnerschaften - statt für kurzfristige Projektgeschäfte. Bei uns geht es nicht nur um den Betrieb bestehender Systeme. Wir entwickeln unsere Services kontinuierlich weiter, treffen technische Entscheidungen gemeinsam im Team und schaffen Raum für neue Ideen, eigene Lösungsansätze und fachliche Weiterentwicklung.