SAP HR Systems Spezialist - J29779

Du gestaltest die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb moderner HR-Systeme und trägst direkt zur Effizienz unserer Personalprozesse bei. Dabei arbeitest du mit SAP-HR-Lösungen wie SuccessFactors und SAP HCM sowie mit Integrationsplattformen und Schnittstellentechnologien. Wir bieten dir kurze Entscheidungswege, gezielte Lernangebote und flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In deiner Rolle kannst du fachlich wachsen und mit internen Schnittstellen an nachhaltigen Verbesserungen mitwirken., * Weiterentwickeln und betreiben von SAP-basierten HR-Systemlandschaften wie SuccessFactors und SAP HCM

• Konfigurieren und verwalten von Berechtigungen und Benutzerrollen
• Unterstützen bei der Implementierung und Konfiguration weiterer HR-Funktionen wie Zeitwirtschaft und Bewerbermanagement
• Planen und durchführen von Tests, Begleiten von Systemupdates und Sicherstellen des laufenden Betriebs
• Analysieren von Störungen, Beheben technischer Fehler und Unterstützen der Anwender bei operativen Fragen
• Dokumentieren von Prozessanpassungen und Erarbeiten von Optimierungsvorschlägen
• Mitwirken in bereichsübergreifenden Projekten und Abstimmung mit internen Schnittstellen aus Technik, Einkauf und Qualität

• Abgeschlossene kaufmännische oder IT-Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Kenntnisse in SAP HR-Systemen, idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors oder SAP HCM
• Sicherer Umgang mit Berechtigungsmanagement, Customizing und der Integration in bestehende SAP-Landschaften
• Analytische, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamorientierung
• Sichere Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel
• Grundwissen zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen ist von Vorteil
• Bereitschaft zur engen Abstimmung mit Fachbereichen und zur Erstellung klarer Projektdokumentationen

• Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zur Teilzeit
• Unterstützung bei Mobilitätslösungen oder Nutzung vergünstigter Jobtickets
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen zur Erholung und Work-Life-Balance
• Gezielte Fachweiterbildungen und interne Trainings zur beruflichen Entwicklung
• ️ Betriebliche Zusatzleistungen für die Absicherung im Alter
• Jährliche Sonderzahlungen oder leistungsbezogene Vergütungsbestandteile
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartnern
• Interne Lernformate, regelmäßige Feedbackgespräche und klare Perspektiven