SAP HR System Spezialist - J29779

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €60,500 - €74,000 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, * Betreust und entwickelst zentrale HR-Systemfunktionen, insbesondere Employee Central und zugehörige Serviceprozesse
• Verwaltest Rollen und Berechtigungen und setzt Zugriffskonzepte um
• Unterstützt bei Implementierungen weiterer HR-Komponenten wie Zeitwirtschaft und Recruiting sowie bei Integrationen in bestehende SAP-Landschaften
• Analysierst HR-Prozesse, dokumentierst Anpassungen und schlägst Optimierungen vor
• Führst Testreihen durch, analysierst Fehlerursachen und stellst den laufenden Betrieb sicher
• Erstellst Projektdokumentationen, arbeitest mit internen Schnittstellen und nutzt moderne Kollaborations- und Planungstools

• Verfügst über eine kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung bzw. ein einschlägiges Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Bringst erste praktische Erfahrungen mit SAP HR-Plattformen wie SuccessFactors oder SAP HCM sowie Grundkenntnisse im Customizing mit
• Hast Interesse an Berechtigungsmanagement und Systemintegration sowie eine analytische Arbeitsweise
• Arbeitest teamorientiert, strukturiert und kommunizierst klar mit Fachabteilungen
• Gehst sicher mit MS Office um und bist bereit, dich in sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen einzuarbeiten

Du arbeitest in einem engagierten Team in Reutlingen und gestaltest die Weiterentwicklung einer modernen SAP-basierten HR-Landschaft mit. Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Systeme, sorgst für stabilen Betrieb und treibst Automatisierungen zur Entlastung operativer Prozesse voran. Du profitierst von klaren Lernpfaden, praxisnahen Projekten und guten Perspektiven zur fachlichen Weiterentwicklung. Technisch arbeitest du mit SAP HR-Plattformen wie SuccessFactors, SAP HCM oder ähnlichen Systemen sowie mit gängigen Integrations- und Testmethoden., * Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Vergünstigte Mobilitätsangebote und Unterstützung bei der Pendelplanung.
• ️ Attraktive Urlaubsregelungen und Möglichkeiten für Erholungsphasen.
• Individuelle Weiterbildungsangebote und Zugang zu Fachschulungen.
• ️ Betriebliche Altersvorsorge und Unterstützung bei sozialversicherungsrelevanten Fragen.
• Regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche zur Karriereplanung.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen für einen schnellen Einstieg.
• Hybride Arbeitsmodelle und moderne digitale Infrastruktur am Arbeitsplatz.
• Teilnahme an bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und fachlichen Workshops.