HR-Systeme Consultant für Payroll Prozesse - J40408

• Betreust und entwickelst die HR-Systemlandschaft mit Fokus auf Entgeltabrechnung und automatisierten Prozessen
• Analysierst HR-Prozesse und leitest daraus systemseitige Anforderungen und Lösungsvorschläge ab
• Agierst als Schnittstelle zwischen Personalabteilung, IT und externen Dienstleistern
• Begleitest Systemanpassungen und Digitalisierungsprojekte von Konzeption bis Rollout
• Optimierst Abrechnungsabläufe und sorgst für eine kontinuierliche Qualitätssteigerung
• Erstellst Auswertungen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für Fach- und Führungskräfte
• Unterstützt bei bereichsübergreifenden Verbesserungsinitiativen und Dokumentation von Prozessen, * Großzügige Parkmöglichkeiten direkt am Arbeitsort.
• ️ Attraktiver Urlaubsanspruch für erholsame Auszeiten.
• Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung und Trainings.
• ️ Betriebliche Gesundheitsangebote zur Förderung deiner Fitness und Prävention.
• Leistungsbezogene Sonderzahlungen als Anerkennung für deinen Beitrag.
• Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gute Work-Life-Balance.
• Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpersonen.
• Interne Lernformate und regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche.

• Verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in betriebswirtschaftlichen oder IT-nahen Bereichen
• Hast mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Verantwortung für Payroll-Prozesse
• Bist vertraut mit HR-Systemplattformen wie P&I LOGA und kennst Rollen wie Key-User oder Systemverantwortliche
• Bringst sehr gutes Prozessverständnis und Affinität für Digitalisierung und systemische Lösungen mit
• Arbeitest analytisch, strukturiert und kannst technische Anforderungen klar formulieren
• Kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und moderierst Abstimmungen mit internen Schnittstellen

Weilheim

• Full-timeEmployment type: Full-time
• €59,500 - €80,500 (XING estimate)
• On-site
• Be an early applicant, Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und gestaltest mit deiner Expertise die Entgeltabrechnung praxisnah mit. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Personal, IT und externen Partnern und treibst Digitalisierungsinitiativen voran. Du findest Spaß an Prozessoptimierung, Reporting und technischen Lösungen für HR-Themen und bekommst Raum für fachliche Weiterentwicklung. Dein Beitrag schafft verlässliche Grundlagen für Personalentscheidungen und verbessert operative Abläufe nachhaltig.